Calculadora Finiquito México: LFT Indemnización
Calcula el finiquito y la indemnización por despido en México según la Ley Federal del Trabajo — vacaciones proporcionales, prima vacacional 25%, aguinaldo, y en caso de despido injustificado, indemnización constitucional 90 días + 20 días por año.
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How the numbers shift across typical situations for this calculator:
| Scenario | Finiquito o indemnización | Salario residual |
|---|---|---|
| Finiquito básico 5 años · 100% | 50,000 | 0 |
| Indemnización 90 días · 100% | 45,000 | 0 |
| Prima vacacional 25% | 1,000 | 3,000 |
| Total finiquito despido injustificado | 120,000 | 0 |
How This Calculator Works
El FINIQUITO MEXICANO incluye COMPONENTES obligatorios en TODAS las terminaciones de la relación laboral: (1) Días trabajados no pagados. (2) Vacaciones proporcionales (artículo 76 LFT, 12+ días por año conforme antigüedad desde reforma 2023). (3) Prima vacacional 25% sobre las vacaciones (artículo 80 LFT). (4) Aguinaldo proporcional (artículo 87 LFT, mínimo 15 días anuales). EN DESPIDO INJUSTIFICADO se añade la INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL: 90 días de salario integrado + 20 días por año trabajado (artículo 50 LFT). En CIERTAS CIRCUNSTANCIAS: prima de antigüedad de 12 días/año con tope 2 salarios mínimos diarios.
The Formula
Percentage of an Amount
Amount is the base value, Percentage is the rate applied to it
Worked Example
Trabajador con salario diario MX$ 500 (integrado), 5 años de antigüedad, despedido SIN justificación. FINIQUITO BÁSICO: Vacaciones proporcionales (6 meses año actual × 16 días/12 = 8 días × MX$ 500 = MX$ 4 000). Prima vacacional: 25% × MX$ 4 000 = MX$ 1 000. Aguinaldo proporcional (6 meses × 15/12 = 7,5 días × MX$ 500 = MX$ 3 750). TOTAL FINIQUITO BÁSICO: MX$ 8 750. INDEMNIZACIÓN: 90 días × MX$ 500 = MX$ 45 000. 20 días × 5 años × MX$ 500 = MX$ 50 000. Prima de antigüedad: 12 días × 5 años × min(MX$ 500, 2×SM~MX$ 282) = MX$ 16 920 (al tope). TOTAL: 8 750 + 45 000 + 50 000 + 16 920 = MX$ 120 670. Adicional: aviso bancario, otros conceptos. PARA RENUNCIA voluntaria: solo finiquito básico (sin indemnización).
Key Insight
El finiquito mexicano es uno de los derechos laborales más significativos del país, regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970 con reformas continuas. El sistema protege ampliamente al trabajador en caso de terminación de la relación laboral, especialmente en despido injustificado. CONTEXTO. México tiene una de las legislaciones laborales más protectoras de América Latina en términos formales. Sin embargo, la economía informal (~57% del empleo) significa que muchos trabajadores no acceden a estos derechos por falta de relación laboral formal. Para trabajadores con relación laboral CLT mexicana: derechos legales sólidos pero proceso de cobranza puede ser complejo. EVOLUCIÓN RECIENTE. (1) REFORMA 2017: limitó salarios caídos a máximo 12 meses (antes era ilimitado mientras durara el proceso). Importante reducción de incertidumbre para empleadores y trabajadores. (2) REFORMA LABORAL 2019: creación de Centros Federales de Conciliación (CFCRL) + Tribunales Laborales judiciales en lugar de Juntas tripartitas. Proceso significativamente más rápido (6-12 meses vs 3-5 años antes). (3) REFORMA VACACIONES 2023: duplicación del mínimo legal (de 6 a 12 días primer año, con aumentos progresivos). Aumenta finiquito real percibido. INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. Los 90 días + 20 días por año (artículo 50 LFT) son una protección significativa. Para trabajador de 10 años con salario diario MX$ 1 000 (~MX$ 30 000/mes): indemnización ~MX$ 290 000. ESTRATEGIA EN PROCESOS. CONCILIACIÓN OBLIGATORIA con CFCRL: paso inicial. Acuerdo típico: 50-70% de la indemnización máxima teórica. Para empleador: pagar conciliación frecuentemente más rápido que perder en tribunal con salarios caídos + indemnización + honorarios. Para trabajador: aceptar conciliación a 60% típicamente vale la pena vs proceso de 12 meses con riesgo. RIESGOS PARA EL TRABAJADOR. (1) PLAZO 2 MESES estricto para reclamar (artículo 519 LFT) — actuar rápido es esencial. (2) JUSTA CAUSA bien documentada por empleador puede eliminar la indemnización. (3) Empleadores con prácticas indebidas pueden 'forzar renuncia' (presión, condiciones intolerables) — difícil de probar judicialmente. RIESGOS PARA EL EMPLEADOR. (1) Despidos sin causa pueden costar 12+ meses de salarios + indemnización + prima + costos legales. Total: frecuentemente 18-24 meses de salario. (2) Mejor opción: renegociar/conciliar antes de juicio. (3) Programa de retiro voluntario con bonos: alternativa frecuente para reorganizaciones. CONSULTA CON ABOGADO LABORAL: esencial tanto para trabajador (impugnar despido) como para empleador (evitar litigios costosos). Tarifas típicas: 10-25% cuota litis (porcentaje del recobrado) o tarifa fija MX$ 5 000-25 000.
Reforma laboral 2019 y vacaciones 2023
El derecho laboral mexicano sufrió DOS REFORMAS importantes en los últimos años: la Reforma Laboral 2019 (proceso de impartición justicia) y la Reforma de Vacaciones 2023 (incremento de días mínimos). Ambos cambios tienen impacto directo en el cálculo del finiquito.
REFORMA LABORAL 2019. Eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (organismo tripartito). Creación de TRIBUNALES LABORALES (judiciales, dependientes del Poder Judicial). Proceso más rápido y supuestamente más imparcial. CONCILIACIÓN OBLIGATORIA en Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) antes de demanda. PARA TRABAJADORES: cambio fundamental — derecho a una resolución más rápida en lugar de procesos que tardaban años.
REFORMA DE VACACIONES 2023. Aumento del mínimo legal de vacaciones de 6 días (primer año) a 12 DÍAS. Aumento progresivo: año 2 = 14 días, año 3 = 16 días, año 4 = 18 días, año 5 = 20 días. A partir del año 6: 2 días adicionales por cada 5 años laborados. PARA CÁLCULO DE FINIQUITO: vacaciones proporcionales son ahora significativamente mayores. EJEMPLO ANTES: trabajador de 1 año recibía 6 días vacaciones. AHORA: 12 días. Para finiquito en mitad del segundo año: 14 × 6/12 = 7 días vacaciones (antes 6 × 6/12 = 3 días). DUPLICACIÓN de la base de cálculo. PRIMA VACACIONAL: también duplica (25% × días). Aumenta significativamente el finiquito real percibido por trabajadores mexicanos. IMPACTO ECONÓMICO. Estimado en MX$ 200-400 mil millones anuales adicionales para trabajadores formales del país.
Componentes del finiquito vs indemnización por despido
Es crucial distinguir entre los componentes que aplican en TODOS los casos (finiquito básico) y los que aplican solo en DESPIDO INJUSTIFICADO (indemnización). Confundirlos puede llevar a reclamaciones erróneas o sub-cobros.
FINIQUITO BÁSICO — APLICA SIEMPRE. (1) Días trabajados no pagados (incluido aguinaldo y vacaciones proporcionales del último período). (2) VACACIONES PROPORCIONALES: días que correspondían según antigüedad × meses trabajados del año actual / 12. (3) PRIMA VACACIONAL: 25% del importe de vacaciones. (4) AGUINALDO PROPORCIONAL: días aguinaldo (mínimo 15) × meses trabajados / 12. (5) Otros conceptos (bonos pendientes, comisiones, etc.).
INDEMNIZACIÓN — APLICA SOLO EN DESPIDO INJUSTIFICADO. (1) 3 MESES DE SALARIO (90 días) — Indemnización Constitucional, artículo 50 LFT. (2) 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO (mínimo 1 año) — Indemnización adicional. (3) PRIMA DE ANTIGÜEDAD: 12 días por año (con tope 2 salarios mínimos diarios) — artículo 162 LFT. (4) Salarios CAÍDOS desde la fecha del despido hasta la resolución (en caso de proceso jurídico ganado): hasta 12 meses (artículo 48 LFT modificado 2017). EN RENUNCIA. Solo finiquito básico. SIN indemnización, SIN salarios caídos. Para renuncia tras 15 años de antigüedad: solo prima de antigüedad (12 días/año con tope) — montos modestos. EN MUTUO ACUERDO. Negociación específica entre las partes. Frecuentemente: finiquito básico + INDEMNIZACIÓN ACORDADA (típicamente entre 30 días y 90 días + 20 días/año dependiendo de negociación).
Proceso de impugnación: tribunales laborales y plazos
Tras la Reforma Laboral 2019, el proceso para impugnar un despido injustificado en México cambió radicalmente. Conocer los plazos y el procedimiento es esencial para los trabajadores que crean haber sido despedidos sin justificación válida.
PLAZO. 2 MESES desde la fecha del despido (artículo 519 LFT). Después de este plazo: prescripción y pérdida del derecho. ACTUAR RÁPIDO es esencial. PROCEDIMIENTO ACTUAL. (1) CONCILIACIÓN OBLIGATORIA en Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) — 30 días para llegar a acuerdo. SI HAY ACUERDO: liquidación pagada. SI NO HAY ACUERDO: certificación para Tribunal Laboral.
(2) TRIBUNAL LABORAL. Demanda formal. Juicio. SENTENCIA típicamente en 6-12 meses (mucho más rápido que ante Juntas anteriores). Costos: gratuitos para el trabajador (no hay tasas judiciales). RECOMENDADO: abogado laboral. Costos: 10-25% del monto recuperado (cuota litis típica), o tarifa fija MX$ 5 000-15 000 según caso. (3) EJECUCIÓN. Si la sentencia es favorable: ejecución contra bienes/cuentas del empleador. SALARIOS CAÍDOS: el empleador debe pagar el salario desde el despido hasta la sentencia (máximo 12 meses por reforma 2017). MUY SIGNIFICATIVO para indemnización total recuperada. ANÁLISIS COSTO-BENEFICIO. Despido injustificado de trabajador con salario MX$ 15 000/mes + 5 años antigüedad. Indemnización potencial: ~MX$ 250 000. Honorarios abogado (20% cuota litis): MX$ 50 000. NETO: MX$ 200 000. Riesgo: perder caso si no se prueba despido injustificado. Para casos claros: clearly worth it. Para casos ambiguos: conciliación con acuerdo del 50-70% suele ser razonable.
Estimación de finiquito e indemnización (despido injustificado)
Estimación para despido injustificado. Salario diario integrado utilizado. Para finiquito tras renuncia: solo el básico (sin indemnización constitucional).
| Salario diario | Finiquito 5 años antigüedad | Indemnización | Total estimado |
|---|---|---|---|
| MX$ 300 | MX$ 5 250 | MX$ 57 000 | MX$ 62 250 |
| MX$ 500 | MX$ 8 750 | MX$ 95 000 | MX$ 103 750 |
| MX$ 800 | MX$ 14 000 | MX$ 152 000 | MX$ 166 000 |
| MX$ 1 200 | MX$ 21 000 | MX$ 228 000 | MX$ 249 000 |
| MX$ 2 000 | MX$ 35 000 | MX$ 380 000 | MX$ 415 000 |
| MX$ 3 000 | MX$ 52 500 | MX$ 570 000 | MX$ 622 500 |
Estimación para 5 años antigüedad y 6 meses trabajados del año actual. Salario diario integrado (incluye prestaciones). FINIQUITO BÁSICO: vacaciones proporcionales + prima vacacional + aguinaldo proporcional. INDEMNIZACIÓN: 90 días + 20 días × 5 años + prima antigüedad. SIN indemnización si renuncia voluntaria. Tope prima antigüedad: 2 salarios mínimos diarios.
Frequently Asked Questions
Qué incluye el finiquito básico?
Cuatro componentes obligatorios en CUALQUIER terminación: (1) Días trabajados no pagados. (2) Vacaciones proporcionales (mínimo 12 días/año desde reforma 2023, ampliable según antigüedad). (3) Prima vacacional 25% sobre vacaciones. (4) Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días anuales). Pagado por el empleador junto con la liquidación final.
Cuándo aplica indemnización?
Solo en DESPIDO INJUSTIFICADO (por el empleador sin causa válida). INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL: 90 días de salario integrado + 20 días por año trabajado. SIN INDEMNIZACIÓN en: renuncia voluntaria, despido por justa causa documentada, terminación por mutuo acuerdo, cierre legítimo de empresa con liquidación adecuada.
Qué es la prima de antigüedad?
12 días de salario por año trabajado (artículo 162 LFT). Tope: 2 salarios mínimos diarios. Aplicable en: jubilación, fallecimiento, despido justificado o injustificado, separación por causa imputable al empleador. Pagada UNA SOLA VEZ al término de la relación laboral. Para trabajador con 10 años: 120 días × salario diario (limitado a 2 SM).
Cómo se calcula el salario integrado?
Salario base + prestaciones cuantificables (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, otros bonos regulares). Por ejemplo: salario base MX$ 12 000/mes × 12 = MX$ 144 000. Aguinaldo 15 días = MX$ 6 000. Vacaciones 12 días = MX$ 4 800. Prima vacacional 25% = MX$ 1 200. SALARIO ANUAL INTEGRADO: MX$ 156 000. DIARIO: MX$ 427,40.
Qué pasa si me despiden por justa causa?
El empleador pretende NO PAGAR indemnización + posiblemente no pagar finiquito básico. JUSTA CAUSA debe estar DOCUMENTADA conforme LFT artículo 47 (faltas graves, negligencia, deshonestidad, etc.). EL TRABAJADOR PUEDE IMPUGNAR en Junta de Conciliación y Arbitraje (ahora Tribunales Laborales tras reforma 2019). SI GANA: empleador debe pagar indemnización + intereses + lo perdido durante el proceso.
Cuánto tiempo para reclamar?
DOS MESES desde la fecha del despido para iniciar reclamación (artículo 519 LFT). Después de este plazo: PRESCRIPCIÓN — derecho perdido. RECOMENDACIÓN: actuar RÁPIDO si quiere impugnar el despido. CONCILIACIÓN OBLIGATORIA: primer paso en Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) creados en 2019. Si fracasa: Tribunal Laboral con juez.
References & Authoritative Sources
- Ley Federal del Trabajo (LFT) — Marco legal del finiquito mexicano · consulted May 31, 2026 · Fuente legislativa primaria — Ley Federal del Trabajo, vacaciones, aguinaldo, indemnización
- STPS — Secretaría del Trabajo y Previsión Social — Portal oficial del trabajo en México · consulted May 31, 2026 · Portal oficial STPS — derechos laborales, procedimientos despido, conciliación
- Reforma Constitucional 2019 — Justicia Laboral — Tribunales Laborales y Centros de Conciliación · consulted May 31, 2026 · Reforma 2019 — creación CFCRL (Centros Federales Conciliación) y Tribunales Laborales judiciales
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Methodology & Review
El finiquito mexicano se rige por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Componentes del FINIQUITO BÁSICO (todos los casos de terminación): días trabajados no pagados, vacaciones proporcionales (LFT 76), prima vacacional 25% (LFT 80), aguinaldo proporcional 15 días (LFT 87). En DESPIDO INJUSTIFICADO se añade INDEMNIZACIÓN: 90 días de salario + 20 días por año trabajado + prima de antigüedad 12 días/año (con tope 2 salarios mínimos). El simulador estima sobre salario diario integrado.
Written by Ugo Candido · Last updated June 1, 2026.