Calculadora FGTS: 8 % de depósito mensal do empregador
Calcula o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) — o depósito obrigatório de 8 % do salário bruto que o empregador faz mensalmente na conta vinculada do trabalhador na Caixa Econômica Federal, formando uma poupança forçada acessível em hipóteses específicas.
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Compare Common Scenarios
How the numbers shift across typical situations for this calculator:
| Scenario | Depósito FGTS do empregador | Salário ao trabalhador |
|---|---|---|
| 8 % de R$ 3,000 (R$ 240/mês) | 240 | 2,760 |
| 8 % de R$ 5,000 | 400 | 4,600 |
| 8 % de R$ 10,000 | 800 | 9,200 |
| 2 % de R$ 1,500 (aprendiz) | 30 | 1,470 |
How This Calculator Works
Introduz a alíquota (8 % padrão) e o salário bruto mensal. A calculadora retorna o depósito mensal do FGTS e o que resta como salário. O FGTS é depositado pelo empregador todo mês até o dia 7 do mês seguinte, na conta vinculada do FGTS na Caixa, rendendo TR + 3 % ao ano mais distribuição de lucros do Fundo.
The Formula
Percentage of an Amount
Amount is the base value, Percentage is the rate applied to it
Worked Example
Sobre um salário bruto mensal de R$ 3,000 a 8 %, o depósito FGTS é R$ 240/mês — depositado pelo empregador em adição ao salário, não descontado. O FGTS é um direito constitucional dos trabalhadores brasileiros sob regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). É uma poupança forçada acessível em situações específicas (demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel, doença grave, etc.). Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador recebe o saldo + multa de 40 % paga pelo empregador.
Key Insight
O FGTS é uma característica definidora do emprego formal brasileiro, e entendê-lo é importante tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores. Mecânica: o empregador deposita 8 % do salário bruto mensal do trabalhador (custo adicional acima dos salários, não um desconto da folha de pagamento), em uma conta individual do FGTS na Caixa Econômica Federal, onde rende juros (historicamente uma taxa fixa modesta mais a correção monetária, com distribuições periódicas de lucros). O fundo é um mecanismo de proteção do trabalhador — o saldo pode ser sacado em circunstâncias definidas: mais notavelmente demissão sem justa causa (quando o empregador também paga uma multa — historicamente 40 % do saldo FGTS acumulado — como indenização), e também para compra de casa, aposentadoria, doença grave e algumas outras situações. Isto faz com que o FGTS funcione tanto como esquema de poupança forçada quanto como almofada para o desemprego. Alguns pontos: os 8 % são calculados sobre o salário bruto incluindo alguns pagamentos adicionais (como o 13º salário), o trabalhador pode escolher entre a regra de saque tradicional e a opção 'saque-aniversário' (saque anual no mês de aniversário) que altera as regras de acesso, e o rendimento relativamente baixo do fundo tem sido há muito tempo debatido contra outros investimentos — mas a contribuição garantida do empregador (dinheiro grátis que o trabalhador não teria de outra forma) e a penalidade de demissão tornam-no valioso. Esta calculadora mostra o depósito mensal sobre um determinado salário; ao longo de uma carreira esses depósitos mais os juros constroem um saldo significativo. Os empregadores devem orçamentar o FGTS como parte do custo real de contratação (juntamente com INSS e outros encargos), e os trabalhadores devem acompanhar seu saldo FGTS pelo app ou site da Caixa.
A multa de 40 %: o real custo da demissão sem justa causa
A grande questão do FGTS no ranking de busca é a multa rescisória. Quando o empregador demite sem justa causa, ele deve depositar uma multa adicional de 40 % sobre o saldo total acumulado de FGTS do trabalhador na conta vinculada (não sobre o salário). Em outras palavras, em uma demissão sem justa causa, o trabalhador recebe seu saldo FGTS integral + 40 % desse saldo a título de multa.
Exemplo numérico: um trabalhador com R$ 50,000 de FGTS acumulado em 10 anos de serviço, demitido sem justa causa, recebe R$ 50,000 (saldo) + R$ 20,000 (40 % de multa) = R$ 70,000. Adicionalmente, o trabalhador recebe o aviso prévio (proporcional ao tempo de casa, mínimo 30 dias) e demais verbas rescisórias (saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas/proporcionais + 1/3).
Outras modalidades de rescisão alteram a multa: na demissão por justa causa, não há multa; na rescisão por comum acordo (introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017), a multa é de 20 % do saldo (metade), e o trabalhador pode sacar apenas 80 % do saldo, não 100 %. Em pedido de demissão pelo trabalhador, não há multa e o saque do FGTS só é possível em hipóteses específicas (aposentadoria, doença grave, etc.).
Saque tradicional vs saque-aniversário: a escolha que muitos perdem
Desde 2020 existe a opção entre duas modalidades de saque do FGTS: a tradicional (padrão) e a saque-aniversário. Na tradicional, o trabalhador só pode sacar o FGTS em hipóteses específicas (demissão sem justa causa, aposentadoria, doença grave, compra de imóvel, etc.), mas tem direito ao saldo total + multa de 40 % na demissão sem justa causa.
Na saque-aniversário, o trabalhador opta por sacar uma parte do saldo todo ano no seu mês de aniversário (percentual de 5 % a 50 % conforme o saldo, plus parcela adicional). Em compensação, ele perde o direito ao saque do saldo principal em caso de demissão sem justa causa — recebe apenas a multa de 40 %.
Matemática prática: para alguém com baixa probabilidade de demissão e necessidade de liquidez anual, saque-aniversário pode fazer sentido. Para quem tem alta chance de demissão (período de testes, setor instável) ou está construindo reserva para compra de imóvel, a modalidade tradicional preserva o valor. A escolha pode ser revertida, mas com um período de carência de 25 meses após a mudança.
Distribuição de lucros do FGTS e rentabilidade real
O FGTS rende oficialmente 3 % ao ano + TR (taxa referencial), mas esse rendimento histórico tem sido inferior à inflação, gerando perda de poder de compra. Para compensar parcialmente isso, o FGTS pode distribuir até 50 % do lucro do Fundo aos cotistas a cada ano — distribuição feita normalmente em agosto, proporcional ao saldo.
Em 2023 e 2024 a distribuição foi entre 7,5 % e 12 % adicional sobre o saldo (gerando rendimento total próximo a 5–6 %/ano). Em 2025 e 2026 esse valor depende dos resultados do Fundo gerido pela Caixa Econômica Federal. O FGTS Digital (aplicativo da Caixa) permite acompanhar saldo, extrato e simulações em tempo real.
Empresas devem orçar o FGTS como custo real do emprego formal — 8 % do salário bruto mensalmente, mais 0,5 % adicional do salário em FGTS Social (utilizado para programas habitacionais), totalizando 8,5 % de encargo. A penalidade rescisória adicional de 40 % também impacta a operação financeira da empresa em caso de redução de quadro.
Frequently Asked Questions
Como se calcula o FGTS?
Multiplica o salário bruto mensal por 8 %. Sobre R$ 3,000, são R$ 240/mês — depositados pelo empregador na conta vinculada do FGTS do trabalhador na Caixa Econômica Federal. Não é descontado do salário do empregado — é um custo adicional pago pelo empregador.
O que é o FGTS?
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço — uma poupança forçada criada pela Constituição brasileira para empregados CLT. O empregador deposita 8 % do salário mensal em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. O trabalhador pode sacar em hipóteses específicas: demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel, doença grave.
Como funciona a multa de 40 % do FGTS?
Em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa adicional de 40 % sobre o saldo total acumulado do FGTS do trabalhador, em adição à liberação do próprio saldo. Em rescisão por comum acordo, a multa é de 20 % e o trabalhador pode sacar 80 % do saldo. Em pedido de demissão ou justa causa, não há multa.
Quanto rende o FGTS?
Oficialmente 3 % ao ano + TR (Taxa Referencial). Adicionalmente, o FGTS pode distribuir até 50 % do lucro do Fundo aos cotistas anualmente. Em 2023-2024 esse rendimento total foi entre 5 % e 7 %/ano. Historicamente abaixo da inflação, gerando perda de poder de compra real.
O que é o saque-aniversário?
Uma modalidade introduzida em 2020 que permite ao trabalhador sacar uma parte do saldo todo ano no seu mês de aniversário (5 % a 50 % do saldo conforme tabela + parcela adicional). Em troca, perde o direito ao saque do saldo principal em caso de demissão sem justa causa — recebe apenas a multa de 40 %. Decisão pode ser revertida com carência de 25 meses.
References & Authoritative Sources
- Caixa Econômica Federal — FGTS — Fundo de Garantia do Tempo de Serviço · consulted May 31, 2026 · Operador do FGTS — consulta oficial de saldo, regras de saque, modalidades
- Lei nº 8.036/1990 — Statute establishing FGTS — taxa, hipóteses de saque, multa · consulted May 31, 2026 · Estatuto federal — define a obrigação de depósito de 8 % e a multa rescisória de 40 %
- Ministério do Trabalho e Emprego — FGTS — orientação para empregadores e trabalhadores · consulted May 31, 2026 · Ministério do Trabalho — compliance, fiscalização, obrigações do empregador
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Methodology & Review
O FGTS é a taxa de 8 % aplicada ao salário bruto mensal; o restante é o salário pago ao trabalhador depois desse encargo. Modela a contribuição padrão de 8 % do empregador para empregados CLT e não calcula o ganho de capital sobre o saldo, a multa rescisória de 40 % na demissão sem justa causa, nem a distribuição anual de lucros do Fundo.
Written by Ugo Candido · Last updated May 31, 2026.